Навыки

программы Менеджер

Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Другой важный шаг – проложить маршрут изменений: ставить амбициозные, но выполнимые задачи. Нужно заинтересовать не только группу коллег, разделяющих новаторские взгляды, но и всю организацию. Дух перемен, разжигающий сердца и подчиняющий умы, поможет играючи преодолеть множественные сложности на пути эволюции.
Мероприятие прошло
Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Другой важный шаг – проложить маршрут изменений: ставить амбициозные, но выполнимые задачи. Нужно заинтересовать не только группу коллег, разделяющих новаторские взгляды, но и всю организацию. Дух перемен, разжигающий сердца и подчиняющий умы, поможет играючи преодолеть множественные сложности на пути эволюции.
Мероприятие прошло
Эффективное управление конфликтами

Эффективное управление конфликтами

Дискомфорт при взаимодействии может вызывать не только избыточная дистанция или показная отстранённость собеседника, но и неумеренная близость. Порой, сами того не замечая, провоцируем других на защитную реакцию и агрессию, а потом обижаемся немотивированному раздражению. Изучим сигналы, которые постоянно подаём и считываем во время общения. Удивитесь, насколько большую роль в коммуникации играют «животные» инстинкты и рефлексы.
Мероприятие прошло
Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Изучим инструменты и хитрости, увеличивающие шансы на успех. Энтузиазм важен, но менеджера изменений отличает выверенность действий. С горящими глазами чаще бегают неопытные мечтатели, безуспешно пытающиеся пылкими речами заменить системную работу по внедрению перемен.
Мероприятие прошло
Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Изучим инструменты и хитрости, увеличивающие шансы на успех. Энтузиазм важен, но менеджера изменений отличает выверенность действий. С горящими глазами чаще бегают неопытные мечтатели, безуспешно пытающиеся пылкими речами заменить системную работу по внедрению перемен.
Мероприятие прошло
Эффективное управление конфликтами

Эффективное управление конфликтами

Привычно считать, что ссоры особенно вредят взаимоотношениям. При такой трактовке забываем про наше состояние и влияние стресса на организм. Некоторые фазы конфликта и разновидности реакций оказывают крайне негативное воздействие, вплоть до депрессии, длящейся годами. Разберёмся, как предвидеть возможные нежелательные эффекты и минимизировать их влияние на хрупкую психику. Копнём глубже в себя и мотивы, чтобы избежать постыдного поведения.
Мероприятие прошло
Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Чтобы поспевать за конкурентами необходимо учитывать множество факторов: изменения в технологиях, смещение политик экономической интеграции, тенденции передовых стран, появление крупных игроков, региональные и страновые изменения. Не поспевающие теряют рынок, сокращают штат, урезают потребности.
Мероприятие прошло
Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Чтобы поспевать за конкурентами необходимо учитывать множество факторов: изменения в технологиях, смещение политик экономической интеграции, тенденции передовых стран, появление крупных игроков, региональные и страновые изменения. Не поспевающие теряют рынок, сокращают штат, урезают потребности.
Мероприятие прошло